Gestión del Cambio
Mis servicios en esta área están diseñados para apoyar a la organización en transiciones de manera fluida y sostenible. Basándome en marcos teóricos comprobados y estrategias prácticas, colaboro con el equipo gestor del cambio para construir una visión clara, involucrar a los stakeholders adecuados e implementar un cambio duradero.
Liderazgo Estratégico del Cambio
Desarrollo de una hoja de ruta estructurada para la transformación, desde la creación de una visión de cambio convincente hasta el diagnóstico de las fuerzas externas que impulsan la iniciativa de cambio. Alineación de la estrategia tanto con la dinámica del mercado como con los objetivos internos, asegurando que cada paso sea intencional y alcanzable.
Facilitación de la Transición Organizacional
Transformación de grandes ideas en resultados tangibles, abordando la inercia y la resistencia individual de manera directa. Juntos, mapearemos el proceso de cambio de principio a fin, anticiparemos puntos de incertidumbre y diseñaremos intervenciones que mantengan el impulso alto y minimicen la oposición.
Influencia de los Stakeholders y Dinámicas de Poder
Identificación de quién posee y quién puede desarrollar una influencia clave en el entorno del cambio. Expansión y activación de la red de contactos, uso responsable de la autoridad y reclutamiento de aliados en todos los niveles para impulsar y sostener los esfuerzos de transformación.